勞務(wù)派遣工的平均時(shí)長(zhǎng)為4-5年。

勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限通常分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。固定期限通常為2年，無(wú)固定期限根據(jù)雙方協(xié)商，可隨時(shí)終止。在勞務(wù)派遣這種用工形式中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位派遣到其他單位工作。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，勞務(wù)派遣單位有下列情形***的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（二）用工單位提供的勞動(dòng)合同等與事實(shí)不符的；（三）用工單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

需要注意的是，雖然勞務(wù)派遣工的平均工作時(shí)長(zhǎng)相對(duì)較長(zhǎng)，但具體的工作時(shí)長(zhǎng)仍取決于許多因素，例如個(gè)人能力、工作表現(xiàn)、公司需求等。因此，無(wú)法給出一個(gè)具體的答案來(lái)回答勞務(wù)派遣工“能干多久”的問(wèn)題。