我國(guó)的建筑市場(chǎng)重要是以總包與分包分工相結(jié)合的情勢(shì)發(fā)展的，分包必定會(huì)牽扯到承包天資題目，那么，如何避免由承包天資等因素引發(fā)的建筑工程勞務(wù)分包糾紛呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！

建筑工程勞務(wù)分包糾紛

概念

勞務(wù)分包是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有響應(yīng)天資的勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)承包人完成的運(yùn)動(dòng)。

法律特性

(1)從屬性：勞務(wù)分包合同僅存在于施工勞務(wù)的承發(fā)包之間，沒(méi)有建設(shè)工程施工合同，就不會(huì)派生出勞務(wù)分包合劃一相干內(nèi)容。

(2)客體的無(wú)形性：勞務(wù)分包合同的客體是勞動(dòng)力的使用，是勞務(wù)分包的勞務(wù)作業(yè)而不是分包工程自己。發(fā)包的是施工勞務(wù)作業(yè)而非分部、分項(xiàng)工程。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人僅將其承包建設(shè)工程義務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)義務(wù)分包給勞務(wù)作業(yè)承包人，分包所指向的對(duì)象是完成工程的勞務(wù)。

勞務(wù)分包的情勢(shì)

第一種情勢(shì)：自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長(zhǎng)，勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招募，人員的留宿、飲食、交通等由企業(yè)同一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長(zhǎng)發(fā)放或由工長(zhǎng)編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

第二種情勢(shì)：零散的勞務(wù)承包。指企業(yè)一時(shí)用工，每每是為了一個(gè)工程項(xiàng)目而一時(shí)招用工人。

第三種情勢(shì)：成建制的勞務(wù)分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項(xiàng)、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。

建設(shè)工程勞務(wù)分包糾紛的預(yù)防

(一)做到正當(dāng)分包，規(guī)范操作

首先，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人在授權(quán)對(duì)外簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，要嚴(yán)酷審查勞務(wù)分包企業(yè)的工商登記、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、及企業(yè)勞務(wù)作業(yè)的天資等情況，以免簽訂無(wú)效的勞務(wù)分包合同，產(chǎn)生不需要的勞務(wù)分包糾紛。

其次，必須簽訂勞務(wù)合同。在訂立勞務(wù)分包合同時(shí)，必須完整合同條目，語(yǔ)言規(guī)范，字跡(符號(hào))清晰，條目完備，內(nèi)容詳細(xì)，用語(yǔ)正確、無(wú)歧義，應(yīng)采用2003年8月中華人民共和國(guó)建設(shè)部和國(guó)家工商行政管理總局制訂的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同示范文本》。

再次，要建立勞務(wù)分包合格名單。定期對(duì)勞務(wù)分包單位進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，同時(shí)要增強(qiáng)勞務(wù)分包單位的監(jiān)督管理。雙方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確雙方權(quán)利和任務(wù)，作為工程承包方，在合同生效后，應(yīng)自動(dòng)履行合同中承諾的任務(wù)，為勞務(wù)分包單位創(chuàng)造施工條件。同時(shí)，作為工程責(zé)任主體，應(yīng)依據(jù)合同，強(qiáng)調(diào)勞務(wù)分包單位在施工中的連帶責(zé)任，督促勞務(wù)分包單位履行合同。

(二)做到勞務(wù)分包用工正當(dāng)、規(guī)范

為了避免勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生，職工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)招用農(nóng)夫工必須規(guī)范操作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定先報(bào)批后使用，嚴(yán)禁擅自招用農(nóng)夫工。往后使用農(nóng)夫工可采用兩種體例：

一是通過(guò)勞務(wù)公司派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月付出勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民當(dāng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月付出報(bào)酬。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的現(xiàn)實(shí)必要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二是直接與農(nóng)夫工簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)有的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)上述勞動(dòng)合同類型，企業(yè)與農(nóng)夫工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)采用以完成肯定工作義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

(三)禁止使用天然人(包工頭)以及無(wú)天資的勞務(wù)隊(duì)伍。

“包工頭”私拉濫招、非法用工、違法勞務(wù)分包、拖欠民工工資等舉動(dòng)，是發(fā)生勞務(wù)分包糾紛的根源。因此，禁止使用“包工頭”以及無(wú)天資的勞務(wù)隊(duì)伍是杜絕勞務(wù)分包糾紛的根本，也是大勢(shì)所趨。建設(shè)部早已在2005年出臺(tái)文件，將在3年內(nèi)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，漸漸取消建筑勞務(wù)領(lǐng)域的“包工頭”，清退無(wú)天資的勞務(wù)隊(duì)伍。同時(shí)，對(duì)一些施工能力強(qiáng)，信譽(yù)優(yōu)秀的隊(duì)伍鼓勵(lì)他們進(jìn)行工商注冊(cè)，獲取天資證書(shū)，與他們建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。